Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us
per Daniel H. Pink
La veritat sorprenent sobre la motivació i com utilitzar-la.
Resum
Daniel Pink desmunta la idea que les recompenses externes (diners, premis) són el principal motor de rendiment. Segons les seves troballes, la motivació intrínseca, basada en autonomia, domini i propòsit, és la clau de l’èxit a llarg termini, especialment en treballs creatius o complexos.
Principals conceptes
Autonomia — donar llibertat a les persones per decidir com fan la seva feina. Domini — fomentar l’aprenentatge continu i la millora constant. Propòsit — assegurar que la feina té un significat clar i compartit. Límits de l’estímul/recompensa — útils per a tasques mecàniques, però contraproduents en treballs creatius. Dissenyar entorns motivadors — empreses com Google o Atlassian ja ho apliquen. Exemple: Atlassian té els ShipIt Days, on els treballadors poden dedicar 24 hores a qualsevol projecte; això incrementa la innovació i el compromís.
Temes
Motivació · Psicologia · Gestió d’equips
Idees clau
Autonomia — donar llibertat a les persones per decidir com fan la seva feina.
Domini — fomentar l’aprenentatge continu i la millora constant.
Propòsit — assegurar que la feina té un significat clar i compartit.
Límits de l’estímul/recompensa — útils per a tasques mecàniques, però contraproduents en treballs creatius.
Dissenyar entorns motivadors — empreses com Google o Atlassian ja ho apliquen.
Exemple: Atlassian té els ShipIt Days, on els treballadors poden dedicar 24 hores a qualsevol projecte; això incrementa la innovació i el compromís.