Leaders Eat Last
per Simon Sinek
Els líders que es posen al servei del seu equip creen cultures fortes i resilients.
Resum
Simon Sinek argumenta que els líders autèntics posen el benestar del seu equip abans que els interessos personals, creant un “cercle de seguretat” que fomenta la confiança i la col·laboració. Aquest ambient psicològic segur permet a les persones assumir riscos, innovar i ser més productives.
Biologia del lideratge
A partir d’investigacions en biologia, Sinek explica com certes hormones (oxitocina, serotonina, dopamina i cortisol) influeixen en la cohesió o el conflicte dins dels equips.
Principals conceptes
Cercle de seguretat — líders que protegixen el seu equip davant amenaces externes i internes. Biologia del lideratge — comprendre com les hormones afecten la col·laboració i la motivació. Servei al grup — el lideratge com a acte de sacrifici conscient. Construir confiança — modelar comportaments de respecte i suport. Liderar en temps de crisi — mantenir la calma i donar seguretat. Exemple: Els Marines dels EUA tenen la tradició que els oficials mengen després de la tropa, simbolitzant la prioritat del col·lectiu sobre l’ego.
Temes
Lideratge · Cultura d’equip · Psicologia organitzacional
Idees clau
Cercle de seguretat — líders que protegixen el seu equip davant amenaces externes i internes.
Biologia del lideratge — comprendre com les hormones afecten la col·laboració i la motivació.
Servei al grup — el lideratge com a acte de sacrifici conscient.
Construir confiança — modelar comportaments de respecte i suport.
Liderar en temps de crisi — mantenir la calma i donar seguretat.
Exemple: Els Marines dels EUA tenen la tradició que els oficials mengen després de la tropa, simbolitzant la prioritat del col·lectiu sobre l’ego.